Выжили ли вы в последней волне сокращений в вашей компании или нет, текущая глобальная ситуация заставляет всех нервничать.
Поэтому аналитики фирмы Dofollow.com, специализирующейся на данных SaaS, составили список из четырех основных признаков того, что ваша компания может скоро сократить штат сотрудников.
В условиях войны на Ближнем Востоке, роста цен на бензин, стойкого инфляционного давления и угрозы искусственного интеллекта, забирающего каждую белокорую работу, экономика США, кажется, находится в кризисе, и сокращения значительной доли рабочей силы в нескольких крупных компаниях только ухудшают ситуацию.
В январе работодатели объявили о более чем 108 000 сокращениях рабочих мест, что на 118% больше, чем менее чем 50 000 объявленных год назад, и на 205% больше, чем 35 000 уволенных в декабре, согласно Challenger, Gray, & Christmas.
Обычно в первом квартале мы видим большое количество сокращений, но это высокий общий показатель для января. Это означает, что большинство этих планов были разработаны в конце 2025 года, сигнализируя о том, что работодатели не слишком оптимистично смотрят на перспективы на 2026 год, - сказал Энди Челленджер, эксперт по рабочим местам и главный коммерческий директор Challenger, Gray, & Christmas.
Затем в феврале американские работодатели неожиданно сократили почти 100 000 рабочих мест, не относящихся к сельскому хозяйству, согласно Бюро трудовой статистики, в месяц, когда аналитики, опрошенные Блумберг, ожидали, что экономика создаст 55 000 рабочих мест.
1 марта началась война в Иране, оказывая давление на глобальную экономику, так как ожидается всплеск цен на нефть, который окажет каскадное влияние на рабочие места.
Доклад о рабочих местах был слабее ожидаемого, и это включает возможное снижение занятости из-за повышения цен на нефть, - сказал в письме TheStreet Скотт Хелфстейн, руководитель инвестиционной стратегии в Global X.
Резкие повышения цен на нефть обычно совпадают с сокращениями рабочей силы. Когда цены на нефть растут на 20%, в США обычно увольняют работников, и именно это происходит сейчас.
Но все это макропризнаки потенциальных сокращений. Этот список Dofollow.com - это взгляд на микросигналы, на которые стоит обратить внимание, чтобы опережать потенциальные сокращения.
4 признака того, что ваша компания тихо готовится к сокращениям
Согласно экспертам по рабочим местам из Dofollow.com, есть четыре основных признака того, что ваша компания готовится к сокращениям.
Признак №1: Заморозка найма, скрываемая как "пересмотр ролей". Согласно Dofollow.com, "замедление внешнего найма является одним из самых ранних и наиболее последовательных сигналов" предстоящего сокращения, но решение редко анонсируется таким образом. Вместо этого вакансии тихо исчезают с досок объявлений о работе, или руководство объясняет, что некоторые должности "на рассмотрении".
"Когда компании перестают привлекать сотрудников извне, это обычно одна из первых корректировок, сделанных перед формальным пересмотром штата сотрудников", - говорит Эрик Кэррелл, сооснователь и генеральный директор Dofollow.com.
Остановить найм ничего не стоит, и это дает руководству время оценить реальное финансовое положение организации. Сотрудники должны обращать внимание, заполняются ли вакансии вокруг них или тихо убираются с повестки дня.
Связано: Февральский отчет об уровне безработицы принимает неожиданный оборот после недели войны
Признак №2: Внезапная дисциплина в затратах во всех отделах. Фраза "если ты не плывешь вперед, ты тонешь" применима здесь. Здоровые компании инвестируют в будущее и ищут способы превратить текущую прибыль в еще более высокие доходы. Нездоровые компании ищут способы сократить затраты не только путем уменьшения числа сотрудников.
Финансовая осторожность на уровне отдела обычно является последствием принимаемых решений на более высоком уровне, объясняет Кэррелл.
Когда менеджеров среднего звена внезапно просят обосновать каждый стать пункта, это обычно означает, что давление исходит сверху. Такая дисциплина в расходах обычно отражает стремление компании улучшить свои показатели до принятия более крупных структурных решений.
Признак №3: Метрики продуктивности становятся более агрессивными. Если вы замечаете, что ваши оценки производительности становятся более частыми или агрессивными, вы можете ожидать изменений в занятости в ближайшем будущем. Одним из вопросов, на который стоит обратить внимание, согласно Dofollow.com, является "Что на самом деле приносит эта роль?" Когда этот вопрос становится более частым, вам стоит быть внимательным.
"Компании практически всегда ужесточают свои системы измерений перед сокращением рабочей силы", - говорит Кэррелл. Это частично связано с созданием документации, и частично с определением, где организация может позволить себе сократить. Сделайте пометку, если вдруг вас внезапно просят обосновать свой вклад чаще обычного.
Признак №4: Изменение тонов коммуникации руководства. Вы привыкли к определенному тону в еженедельной встрече с руководством, но если вы начинаете замечать изменение тонов и языка, то можно предположить, что за закрытыми дверями ведутся серьезные обсуждения.
Руководство, перестающее говорить о том, куда движется компания, и начинающее говорить о том, как она управляет своим текущим положением, означает значительное изменение, отмечает Кэррелл. Руководители обычно не предвещают сокращений, но язык вокруг финансовой дисциплины и краткосрочной стабильности обычно появляется перед принятием решений.
Отчет о рабочих местах BLS за февраль показывает, что США сократили 97 000 рабочих мест
Американские работодатели сократили 97 000 рабочих мест не в сельском хозяйстве в феврале, в месяц, когда аналитики ожидали создание 55 000 рабочих мест. Уровень безработицы поднялся до 4,4% с 4,3% в предыдущем месяце.
Хотя уровень безработицы немного ниже, чем 4,5%, зарегистрированный год назад, количество людей, вышедших из рабочей силы, увеличилось, как и количество людей, которые в настоящее время хотят работу.
Потери рабочих мест были обширными, и даже в сфере здравоохранения, которая была ярким пятном в экономике занятости, произошло снижение в этом месяце.
В отчете о занятости действительно не так уж много хороших новостей. Были снижения практически в каждой категории. Транспорт, производство, строительство, информационные и бизнес-услуги - все упали. Здравоохранение держало показатели, но крупная забастовка также снизила эти показатели, - сказал Хелфстейн.
Несмотря на мрачный прогноз, в отчете о февральских рабочих местах есть позитивная сторона для Хелфстейна.
В отчете о рабочих местах действительно нет многих хороших новостей, учитывая широкомасштабные снижения, но есть контраргумент, - сказал Хелфстейн. Общее количество рабочих мест все еще выше долгосрочной тенденции, поэтому настоящее сокращение на самом деле является более правильным.
Связано: Уровень сокращений в январе достиг уровня времен рецессии
Эта статья была опубликована TheStreet 21 марта 2026 года, где она впервые появилась в разделе Занятость. Добавьте TheStreet в качестве предпочтительного источника, нажав здесь.
