Если в прошлой волне сокращений в вашей компании вас уволили или нет, текущая глобальная ситуация заставляет всех нервничать.
Так аналитики фирмы по анализу данных SaaS Dofollow.com составили список из четырех основных признаков того, что ваша компания вскоре может начать уменьшать численность своего персонала.
В условиях войны на Ближнем Востоке, роста цен на бензин, стойкого инфляционного давления и угрозы искусственного интеллекта, американская экономика, кажется, покачивается, и массовые увольнения во многих крупных компаниях только усугубляют ситуацию.
В январе работодатели объявили о более чем 108 000 сокращениях рабочих мест, что на 118% больше, чем менее чем 50 000, объявленных год назад, и на 205% больше, чем 35 000 сокращенных в декабре, согласно отчету Challenger, Gray & Christmas.
Обычно в первом квартале наблюдается большое количество сокращений, но это высокий общий показатель для января. Это означает, что большинство этих планов были разработаны в конце 2025 года, сигнализируя о том, что работодатели мало оптимистично оценивают перспективы на 2026 год, - сказал Энди Челленджер, эксперт по рабочим местам и главный коммерческий директор Challenger, Gray & Christmas.
Затем в феврале американские работодатели неожиданно сократили почти 100 000 рабочих мест вне сельского хозяйства, согласно данным Бюро трудовой статистики, в месяц, когда аналитики, опрошенные Bloomberg, ожидали, что экономика добавит 55 000 рабочих мест.
1 марта началась война в Иране, что оказывает давление на мировую экономику, так как ожидается всплеск цен на нефть, что окажет каскадный эффект на рабочие места.
Доклад о рабочих местах оказался слабее ожидаемого, и в это включается возможное снижение занятости из-за роста цен на нефть, - сказал Скотт Хельфштейн, руководитель стратегии инвестиций в Global X, в письме на TheStreet.
Резкое увеличение цен на нефть обычно совпадает с сокращением численности рабочей силы. Когда цены на нефть резко повышаются на 20%, США обычно теряют рабочие места, и сейчас это именно так.
Но все эти макросигналы потенциальных сокращений. Этот список Dofollow.com - это обзор микросигналов, на которые стоит обратить внимание, чтобы опередить возможные сокращения.
4 признака того, что ваша компания тихо готовится к сокращениям
По мнению экспертов по рабочим местам в Dofollow.com, есть четыре основных признака того, что ваша компания готовится к сокращениям.
Признак №1: Заморозка найма, замаскированная как "пересмотр ролей". Согласно Dofollow.com, "замедление внешнего найма является одним из самых ранних и наиболее последовательных сигналов" того, что сокращения на подходе, но решение редко объявляется таким образом. Вместо этого вакансии тихо исчезают с досок объявлений о вакансиях, или руководство объясняет, что некоторые должности "находятся на пересмотре".
"Когда компании прекращают приглашать людей извне, это обычно одно из первых правок, вносимых перед формальным пересмотром численности, - говорит Эрик Каррелл, соучредитель и генеральный директор Dofollow.com.
Приостановка найма ничего не стоит и дает руководству время оценить реальное финансовое положение организации. Сотрудники должны обращать внимание на то, заполняются ли вакантные должности вокруг них или тихо откладываются.
Связано: Февральский отчет о безработице принимает неожиданный оборот после недели войны
Признак №2: Внезапная дисциплина в расходах во всех отделах. Фраза "если вы не плывете вперед, то тонете" здесь подходит. Здоровые компании инвестируют в будущее и ищут способы превратить текущие прибыли в еще большие доходы. Нездоровые компании ищут способы сократить расходы за пределами простого сокращения численности сотрудников.
Финансовая осторожность на уровне отдела обычно является последствием принимаемых решений на более высоком уровне, объясняет Каррелл.
Когда менеджерам среднего звена внезапно становится предложено обосновать каждую статью расходов, обычно это означает, что давление исходит сверху. Такая дисциплина в расходах обычно отражает стремление компании улучшить свои показатели перед принятием более крупных структурных решений.
Признак №3: Показатели производительности становятся более агрессивными. Если вы замечаете, что вашу оценку производительности проводят чаще или более агрессивно, то можно ожидать изменений в сфере занятости в ближайшем будущем. Один из вопросов, на который следует обратить внимание, согласно Dofollow.com, - "Что на самом деле достигает этот ролик?" Когда этот вопрос становится более частым, стоит начать обращать на это внимание.
"Компании почти всегда ужесточают свои системы измерений перед сокращением численности сотрудников, - говорит Каррелл. Это частично связано с созданием документации и частично с определением того, где организация может позволить себе сократить. Сделайте пометку, если вас вдруг попросят обосновать свой вклад чаще обычного.
Признак №4:Изменение тона коммуникации руководства. Вы привыкли к определенному тону во время еженедельного совещания с руководством, но если начинаете ощущать изменение в тональности и языке, то можно быть уверенным, что за закрытыми дверями происходят серьезные обсуждения.
Руководство, перестающее говорить о том, куда движется компания, и начинающее говорить о том, как она управляет ситуацией прямо сейчас, обозначает существенное изменение, отмечает Каррелл. Руководители обычно не предвещают сокращений, но язык финансовой дисциплины и короткосрочной стабильности обычно появляется до принятия решений.
Отчет BLS о рабочих местах за февраль показывает, что США сократили 97 000 рабочих мест
Американские работодатели сократили 97 000 рабочих мест вне сельского хозяйства в феврале, в месяц, когда аналитики ожидали, что экономика добавит 55 000 рабочих мест. Уровень безработицы вырос с 4,3% в предыдущем месяце до 4,4%.
Хотя уровень безработицы немного ниже, чем 4,5%, зафиксированный год назад, число людей, покинувших рабочую силу, увеличилось, а также увеличилось число тех, кто в настоящее время хочет найти работу.
Потери рабочих мест были обширными, и даже в сфере здравоохранения, которая была яркой точкой в сфере занятости, произошел спад в этом месяце.
Действительно, из отчета о занятости выходит не так много хороших новостей. Были снижения практически в каждой категории. Транспорт, производство, строительство, информационные технологии и бизнес-услуги все уменьшились. В здравоохранении были положительные показатели, но большая забастовка снизила эти цифры, добавил Хельфштейн.
Несмотря на мрачный прогноз, в февральских цифрах о занятости есть положительная сторона для Хельфштейна.
В отчете о занятости нет так много хороших новостей, учитывая широкомасштабные снижения, но есть контраргумент, - сказал Хельфштейн. Общее количество рабочих мест все еще выше долгосрочной тенденции, поэтому текущее уменьшение фактически является скорректировкой.
Связано: Уровень увольнений в январе достигает уровня рецессии
Этот материал был опубликован TheStreet 21 марта 2026 года, где он впервые появился в разделе "Занятость". Добавьте TheStreet в качестве предпочтительного источника, нажав здесь.
