Всего за несколько дней до объявления массовых увольнений миллиардер-основатель Snap Эван Спигель, чье состояние согласно Forbes оценивается примерно в $2,3 миллиарда, был замечен на Coachella в компании своей жены, австралийской супермодели и автора Миранды Керр. И тогда пришли письма.
15 апреля Спигель объявил, что компания сокращает примерно 1 000 рабочих мест или около 16% рабочей силы компании, что быстро вызвало негодование в сети. Социальные сети заполнились критикой по поводу времени объявления, с пользователями, указывающими на посты, показывающие улыбающегося Спигеля и Керр на музыкальном фестивале в дни, предшествующие объявлению.
Необходимо прочитать
Благодаря Джеффу Безосу, теперь вы можете стать арендатором всего за $100, и нет, вам не нужно иметь дело с арендаторами или исправлять морозильники. Вот как
Роберт Кийосаки говорит, что этот 1 актив будет расти на 400% за год и умоляет инвесторов не упустить этот взрыв
Дейв Рэмзи предупреждает, что почти 50% американцев делают 1 большую ошибку в отношении социального обеспечения, вот как исправить это как можно скорее
"Брат Эван на Coachella смотрит выступление Bad Bunny, в то время как 16% его людей наблюдают, как у них отбирают доступ к Slack..." написал @Vineethb24 на X. "нахальство в выборе времени почти впечатляет".
Но в то время как оптика питала насмешливые посты в социальных сетях, более непосредственная озабоченность касается затронутых работников: каковы их финансовые перспективы на самом деле и будет ли этого достаточно.
Реальность за отпускными выплатами
В Snap заявили, что уволенные сотрудники получат примерно четыре месяца отпуска, а также продолжение медицинского страхования, некоторое освобождение акций и поддержку перехода к новой карьере.
На бумаге это довольно стандартно для крупных технологических компаний. На практике это является подушкой с ограничениями.
Четыре месяца могут показаться значительными, но они могут быстро исчезнуть, особенно для работников в дорогих городах или тех, кто несет значительные ежемесячные расходы. И отпускные пакеты не всегда так просты, как они кажутся. Стоимость акций может колебаться или иметь сроки освоения, а медицинские льготы обычно истекают через определенный период.
Сколько длится льготы, когда происходит освоение акций и какие расходы вы несете, все это определяет, насколько далеко на самом деле зайдут эти отпускные выплаты.
Читайте также: Этот $1 млрд частный недвижимостный фонд теперь доступен не миллионерам. Начните инвестировать всего с $10
Увольнения, даже когда бизнес выглядит крепким
Увольнения также вызвали привычный вопрос: почему сокращать рабочие места, когда компания, кажется, показывает хорошие результаты? Snap прогнозирует примерно $1,53 миллиарда квартального дохода и до $233 миллионов операционной прибыли. Его акции даже подскочили на новости об увольнениях.
Ответ сводится к эффективности. Как и многие технологические компании, Snap сильно полагается на искусственный интеллект для оптимизации операций. Спигель указал на ИИ как на ключевой фактор, отметив, что команды используют его для уменьшения рутинной работы и увеличения скорости.
"Хотя эти изменения необходимы для реализации долгосрочного потенциала Snap, мы считаем, что быстрые достижения в области искусственного интеллекта позволяют нашим командам уменьшить рутинную работу, увеличить скорость и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей", — написал Спигель в меморандуме для сотрудников.
Это становится паттерном во многих отраслях. Компании инвестируют в ИИ, определяют, где автоматизация может заменить ручную работу, и затем уменьшают численность соответственно. Результатом может стать увеличение маржинальности и успокоение инвесторов, даже если это создает неопределенность для сотрудников.
Большое изменение, затрагивающее работников в сфере технологий
Увольнения в Snap являются частью более широкого преобразования, формирующего технологическую рабочую силу.
Роли, связанные с рутинными или процессно-ориентированными задачами, все более уязвимы по мере улучшения инструментов ИИ. Меньшие команды теперь могут доставлять тот же результат, который ранее требовал больших групп, и компании соответственно приспосабливаются.
Это не означает, что рабочие места исчезают мгновенно. Но ожидания меняются. Работников просят работать на более высоком уровне, интегрировать новые инструменты и быстро приспосабливаться к изменяющимся требованиям.
В то же время компании испытывают давление показать дисциплину после лет агрессивного найма персонала. Увольнения стали одним из самых быстрых способов сигнализировать об этом изменении.
Результатом является рабочее место, где даже сильные исполнители могут пострадать не из-за индивидуальной производительности, а из-за более широких структурных изменений.
Что делать, если вас затронуло увольнение
Для тех, кто следит за этим или беспокоится о том, что их могут выгнать следующими, вывод прост: начните с понимания своей финансовой базы: комбинация отпуска, сбережений и возможных пособий по безработице определяет, как много времени у вас есть для следующего шага. Если вы получили пакет, обратите внимание на сроки льгот, детали акций и любые возможности для переговоров.
Затем действуйте оперативно. Обновление резюме, обращение к контактам и исследование возможностей как можно раньше могут расширить ваши варианты и снизить давление.
И, наконец, обратите внимание на то, куда движется ваша отрасль. В сфере технологий работники, которые могут эффективно использовать инструменты ИИ, становятся более ценными. Те, чьи роли сосредоточены на задачах, которые могут быть автоматизированы, могут столкнуться с увеличивающимся риском.
Вам также может понравиться
Налоги для пенсионеров подвергнутся изменениям в связи с большим прекрасным законом Трампа вот 4 причины, почему вам не стоит терять время
Роберт Кийосаки выдвигает мрачное предупреждение для беби-бумеров: многие могут быть обанкрочены и оказаться бездомными по всей стране
Прогноз Vanguard по акциям США бьет тревогу для пенсионеров. Вот почему и как защитить себя
Почти 50 лет, и у вас нет ничего накоплено на пенсию? Вот почему на самом деле еще не поздно и 6 способов быстро наверстать упущенное
Присоединяйтесь к 250 000+ читателям и получайте лучшие истории Moneywise и эксклюзивные интервью первыми четкие исследования, подобранные и доставленные еженедельно. Подпишитесь сейчас.
Источники статьи
Мы полагаемся только на проверенные и надежные источники сторонних отчетов. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими этикой и правилами.
Forbes (1); BNN Bloomberg (2); X (3),(4); Stock Titan (5); Snap Newsroom (6); The Guardian (7)
Эта статья изначально появилась на Moneywise.com под заголовком: Генеральный директор Snap веселился на Coachella, пока 1 000 сотрудников были уволены вот что им должно было быть выплачено
Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Она предоставляется без каких-либо гарантий.
