Высокая зарплата не единственное, что привлекает людей работать в компании. Для некоторых людей льготы для сотрудников также важны, если не более. В 2025 году работники сообщили, что наиболее ценят здоровьесберегающие льготы, планы пенсионного накопления и оплачиваемый отпуск. (1)
Что бы вы сделали, если бы приняли должность из-за того, что компания предоставляла отличный пакет с хорошим отпуском или льготами по уходу за ребенком, но затем ваш работодатель сократил эти льготы наполовину?
Должно прочитать
Благодаря Джеффу Безосу теперь вы можете стать арендодателем всего за $100, и нет, вам не нужно иметь дело с арендаторами или чинить морозильники. Вот как
Роберт Кийосаки говорит, что этот 1 актив будет расти на 400% за год и умоляет инвесторов не упустить этот взрыв
Дейв Рэмси предупреждает, что почти 50% американцев допускают 1 большую ошибку в социальном обеспечении — вот как исправить ее как можно скорее
Сотрудники Deloitte в настоящее время сталкиваются с этой проблемой.
Согласно внутренним документам и записанному собранию, просмотренным Business Insider (2), Deloitte сокращает ежегодный отпуск, финансирование ИПВ, отпуск по уходу за ребенком и пенсионный план для определенной категории сотрудников. Эти изменения в льготах могут вызвать шок, но Deloitte далеко не единственная организация, делающая такие шаги в настоящее время.
Какие льготы сокращает Deloitte?
Интересно, что Deloitte сокращает льготы только для определенной группы работников. Business Insider первым сообщил, что Deloitte начала реструктуризацию своего талантливого персонала в январе. Большая четверка бухгалтерских фирм разделила своих сотрудников на четыре группы: Центр, Ядро, Проект и Домен.
Только сотрудники, попадающие под модель таланта "Центр", испытают сокращение льгот. Сюда входят люди, выполняющие работу внутри компании, а не с клиентами, включая должности в администрации, финансах и поддержке ИТ. Некоторые работники в команде Enterprise Solutions Deloitte также относятся к модели таланта "Центр".
Согласно внутренним документам, просмотренным Business Insider, у сотрудников теперь будет от 18 до 25 дней оплачиваемого отпуска в зависимости от их стажа и срока работы. В результате большинство затронутых работников потеряют от пяти до десяти дней отпуска. (Многие сотрудники начального уровня не почувствуют эти изменения.)
Оплачиваемый отпуск по уходу за семьей — включая отпуск по уходу за ребенком — будет сокращен наполовину, с 16 недель до восьми недель.
Ранее сотрудники могли получить возмещение в размере $50 тыс. на расходы, связанные с усыновлением, суррогатным материнством и лечением ИПВ. Теперь работники модели таланта "Центр" не будут иметь доступ к этой помощи.
Сотрудники Enterprise Solutions по-прежнему имеют доступ к пенсионному плану компании 401(k), но работники модели "Центр" прекратят накопление по пенсионному плану.
Пока мы не знаем, сколько людей затронет эти изменения. Всего компания имеет немного более 180 000 сотрудников в Соединенных Штатах. Все эти изменения вступят в силу 1 января 2027 года.
Читать далее: Этот частный недвижимостный фонд на $1 млрд теперь доступен не миллионерам. Начните инвестировать всего с $10
Больше компаний сокращают льготы для сотрудников и увольняют работников
Deloitte — только последний пример крупной компании, сокращающей льготы для сотрудников.
В январе Home Depot объявил, что отменяет политику удаленной работы. Представитель Home Depot сообщил Business Insider, что корпоративные сотрудники должны возвращаться в офис пять дней в неделю (3). Корпорация также повысила стандарты для менеджеров, чтобы получить бонус, и сократила сумму бонуса для менеджеров, которые лишь соответствовали минимальной цели продаж, согласно Bloomberg (4).
Тем временем Meta сократила свои акции сотрудникам примерно на пять процентов ранее в этом году после сокращения их на 10% в 2025 году. (5)
У сотрудников этих компаний все еще есть льготы, такие как медицинское страхование. Сокращения касаются льгот, выходящих за рамки базовых, делающих эти организации конкурентоспособными местами для поиска работы.
Равин Джесутхасан, эксперт по будущему труда и глобальный лидер бизнес-преобразований Mercer, сообщил Business Insider, что компании сокращают "приятные" льготы.
«Мы слышим от ряда клиентов, что они рассматривают действия по сокращению затрат в связи с продолжающейся неопределенностью в глобальной экономике», — как сообщается, он сказал.
Хотя Deloitte пока не объявила об увольнениях, часто случается так, что сокращение льгот для работников идет рука об руку с увольнениями. Например, когда Home Depot потребовал, чтобы сотрудники вернулись в офис лично, корпорация также уволила 800 человек.
Meta также была в новостях в связи с увольнениями за последние несколько лет. Марк Цукерберг недавно объявил, что планирует уволить 8000 сотрудников в мае, и что еще больше сокращений ожидается до 2026 года (6).
Как подготовиться к сокращению льгот или увольнениям
Очевидно, что никто не хочет терять значительные льготы компании или свою работу. Но множество организаций внедряют оба этих изменения, поэтому мудро разработать план и финансово подготовиться на случай трудной ситуации.
Во-первых, увеличьте свой резервный фонд на случай чрезвычайных ситуаций. Многие эксперты рекомендуют иметь от трех до шести месяцев расходов на случай чрезвычайной ситуации. Если вы еще не достигли этой суммы, начните двигаться в этом направлении, чтобы иметь некоторое дыхание, если вас уволят и вам понадобится несколько месяцев, чтобы найти новую работу.
Если ваш резервный фонд на случай чрезвычайных ситуаций создан, рассмотрите возможность отложить деньги на конкретные цели.
Например, многие сотрудники Deloitte только что потеряли доступ к возмещениям в размере $50 тыс. на ИПВ, усыновление или суррогатное материнство. Если ваш работодатель в настоящее время предлагает аналогичную льготу, которая важна для вас, и вы боитесь потерять ее, начните откладывать деньги на эту конкретную цель. Таким образом, если вам придется воспользоваться помощью компании, вы сможете использовать деньги на что-то другое.
Уделите время обновлению своего резюме, и подумайте о посещении сетевых мероприятий или установлении контакта с людьми в вашей области на LinkedIn. Таким образом, если вы потеряете работу или решите уйти из-за сокращения льгот, вы не начнете все с нуля. Вы будете финансово и профессионально готовы двигаться вперед.
Вам также может понравиться
Налоги изменятся для пенсионеров по большому красивому закону Трампа — вот 4 причины, почему вы не можете позволить себе терять время
Роберт Кийосаки выдвигает грозное предупреждение для бэби-бумеров: многие могут быть обездолены и оказаться бездомными по всей стране
Прогноз Vanguard по акциям США поднимает тревожные сигналы для пенсионеров. Почему и как защитить себя
Миллионеры до 43 лет переформатируют инвестиции — всего 25% их портфеля в акциях. Куда идут их деньги
Присоединяйтесь к 250 000+ читателям и получайте лучшие истории и эксклюзивные интервью Moneywise первыми — четкие исследования, подготовленные и доставленные еженедельно. Подпишитесь сейчас.
Источники статьи
Мы полагаемся только на проверенные и заслуживающие доверия источники и сторонние отчеты. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими этикой и руководящими принципами.
Общество управления человеческими ресурсами (1); Business Insider (2),(3); Bloomberg (4); Financial Times (5); Reuters (6)
Эта статья изначально появилась на Moneywise.com под названием: Deloitte только что сократила финансирование ИПВ на $50 тыс., сократила отпуск по уходу за ребенком вдвое и сократила отпуск — и ваш работодатель может быть следующим
Эта статья предоставляет только информацию и не должна толковаться как совет. Она предоставляется без каких-либо гарантий.
