Технологические компании уволили более 80 000 сотрудников по всему миру за последние четыре месяца, согласно данным финансовой исследовательской компании Trading Platforms.
Сокращения затронули Теннесси, даже когда штат позиционирует себя как растущий технологический центр.
Инженеры Oracle Corp. из Нэшвилла были среди 25 000 уволенных работников компании в марте в рамках реструктуризации для инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта. Тем временем около 16 000 сотрудников Amazon были уволены в начале января после того, как пережили сокращение на 14 000 человек несколько месяцев ранее. Среди них было неизвестное количество работников из Нэшвилла.
"С моей точки зрения, в ближайшие пять лет будет все меньше и меньше рабочих мест для новичков. Некоторые из этих рабочих мест исчезнут, и их больше не будет", - сказал профессор информационных технологий университета штата Миддл-Теннесси Сэм Заза. "Но в то же время появятся новые рабочие места".
Заза указал на искусственный интеллект как на главный фактор стоящий за реструктуризацией и последующими увольнениями. Точно так же, как подъем интернета стимулировал точком-бум конца 1990-х годов и аналитика веб-сайтов изменила технологические рабочие места к 2010 году, он и другие эксперты ожидают, что ИИ станет двигателем следующего крупного изменения.
"То, что мы видим, не ново", - сказал Заза. "Это повторение истории".
Теннесси начала увеличивать свои инвестиции в технологии в начале 2010-х годов и быстро стала одним из самых быстрорастущих рынков для технологических рабочих мест в 2015 году. Заместитель губернатора и комиссар по экономическому развитию Теннесси Стюарт МакУортер заявил, что пандемия COVID-19 на короткое время нарушила этот импульс, но технологии остаются одним из приоритетов для лидеров штата, особенно в условиях продолжающегося роста ИИ.
"Технологический сектор Теннесси становится все более важной частью нашей экономической стратегии, но мы смотрим на него в первую очередь через призму рабочей силы", - сказал МакУортер. "Мы считаем, что реальная возможность заключается в укреплении и диверсификации нашего технологического кадрового резерва, что означает создание подходящей среды для обучения, подготовки и удержания высококвалифицированных специалистов по всему штату".
![\"Началась](\"https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/_d71w6stmWlelLCY0t_RJA--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTcwNTtoPTQ1Mg--/https://media.zenfs.com/en/the_tennessean_slideshows_726/1eefdf8eb3c571d9b8842c51353a08b5\")
![\"Началась](\"https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/91d9VSuMlbuCPhIcidAB.A--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTcwNTtoPTQ3MA--/https://media.zenfs.com/en/the_tennessean_slideshows_726/33f713b55d4217abcf4f0c0120edfd89\")
![\"Началась](\"https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/.tWj8s4wVZFfWkIMI2mk7Q--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTcwNTtoPTQ3MA--/https://media.zenfs.com/en/the_tennessean_slideshows_726/606b399f234712f1e8e4cf6c76d0a32f\")
![\"Началась](\"https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/0rQ1KKpxTSeLw0LAvw4MTA--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTcwNTtoPTQ0Nw--/https://media.zenfs.com/en/the_tennessean_slideshows_726/30a1f08dc138564f3a7db571f726d6bf\")
![\"Началась](\"https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/3U0s5h9NQKVyvL8iDlBi5Q--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTcwNTtoPTQ0MA--/https://media.zenfs.com/en/the_tennessean_slideshows_726/7792e6cc2aa987f4705a861ea2328357\")
Разрыв между обещаниями новых технологий и их реальной реализацией может создать цикл избыточного найма, за которым последуют массовые увольнения, как это недавно произошло в Amazon, Oracle и Meta, среди других, - добавила она.
Исследователь Goldman Sachs Джозеф Бриггс сказал, что этот цикл будет продолжаться в течение следующего десятилетия, и до 7% рабочей силы будет перемещено за это время. Если перемещение будет равномерно распределено на протяжении 10 лет, он ожидает увеличения уровня безработицы примерно на 0,6%.
Вы можете увидеть влияние ИИ в технологическом секторе, где доля занятости как доля от всей экономики ушла ниже долгосрочной тенденции, - сказал Бриггс в отчете за март. Но если это более ускоренный процесс, воздействие на экономику намного больше".
Анализируя четыре десятилетия федеральных данных, касающихся многочисленных увольнений, связанных с технологиями, исследователи Goldman Sachs Пьерфранческо Мей и Джессика Ринделс писали в недавней заметке, что работники, потерявшие работу из-за автоматизации, находят новую работу дольше и более уязвимы для снижения зарплаты.
Последствия, вызванные перемещением под воздействием ИИ, могут привести к длительным издержкам для затронутых работников, ухудшая рыночные результаты в течение нескольких лет, - говорится в отчете от 6 апреля.
Сколько массовых увольнений повлияли на Теннесси?
В 2025 году увольнения в Теннесси достигли пятилетнего максимума с 8 856 сотрудниками, затронутыми массовыми сокращениями персонала, согласно данным Департамента труда и развития рабочей силы Теннесси. Среди них были компании, такие как FedEx, Bridgestone, Kroger и Центр медицины Университета Вандербильта.
В 2026 году было уволено около 2 821 сотрудник, согласно отчетам о массовых увольнениях от Департамента труда и развития рабочей силы Теннесси. Этот общий показатель не включает сокращения в Oracle, Amazon и других компаниях, имеющих штаб-квартиры за пределами штата. Ни Oracle, ни Amazon не указали, сколько сотрудников было уволено в Теннесси.
Другие крупные компании, которые сократили свои штаты в Теннесси в этом году, включают Nike, которая сократила 583 рабочих мест в центрах по распределению товаров, производителя автозапчастей First Brands, который ликвидировал 333 рабочих места, и сокращение персонала Blue Oval SK на 150 в батарейном заводе Stanton.
Что дальше для технологической отрасли Теннесси?
Поскольку крупные технологические компании сокращают начальные позиции в пользу работников с навыками ИИ, меньшие стартапы Теннесси говорят, что эта тенденция создает новые возможности.
"Для растущих технологических компаний в Среднем Теннесси тот поток технических кадров, которые только что закончили обучение и сразу пошли на работу в корпорацию, возможно, уже не направляется в корпорацию с такой же скоростью", - сказала директор LaunchTN Линдси Кокс. "Это действительно интересная возможность привлечь некоторых людей, которые раньше не были доступны для найма".
LaunchTN - некоммерческая организация, посвященная поддержке стартап-экосистемы Теннесси, и Кокс сказала, что она поощряет свои портфельные компании использовать ситуацию. Тем не менее, Кокс отметила, что потребность в опытных инженерах, понимающих, как реализовывать ИИ, остается актуальной.
"Моя общая озабоченность как личности заключается в том, как мы обучаем молодых специалистов, чтобы они получили этот опыт", - сказала Кокс. "Мы обращаемся к нашим университетам, как они обучают технические кадры для использования ИИ. Компании будут немедленно искать таких специалистов".
Хэдли Хитсон освещает деловые новости для The Tennessean. С нею можно связаться по адресу hhitson@gannett.com. Для поддержки ее работы,подпишитесь на The Tennessean.
Эта статья изначально появилась в Nashville Tennessean: Неопределенность в технологической индустрии распространяется в Теннесси после сокращений
Комментарии
/ 2500
Раскройте тему
Оставьте первый комментарий
